A diferença salarial entre homens e mulheres nas empresas com 100 ou mais empregados cresceu para 20,7%, aponta o 2° Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). No relatório anterior, apresentado no mês de março, a diferença apontada era de 19,4%.
A maior diferença aparece na comparação das mulheres negras com homens não-negros. O valor recebido pelas mulheres negras (R$ 3.565,48) equivale a 50,2% da remuneração média dos homens do grupo destacado (R$ 5.464,29). Mulheres não negras têm um rendimento médio de R$ 4.249,71.
A média salarial total dos homens é de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres é de R$ 3.565,48. A disparidade também aparece em cargos de direção e gerência, em que as mulheres ganham 27% menos do que os homens. Em cargos com nível superior, a diferença chega a 31,2%.
Mulheres responsáveis por liderança são, no entanto, uma raridade. Os dados apontam que em 53% estabelecimentos (26.873) com 100 ou mais empregados não havia pelo menos 3 mulheres em cargos de gerência ou direção da empresa, e assim os cálculos sobre diferenças salariais não puderam ser realizados.
Fonte: IstoÉ, Setembro/2024.